根據(jù)全球虛擬化和云基礎(chǔ)架構(gòu)廠商VMware委托進行的一項調(diào)查結(jié)果顯示，允許員工使用個人選擇的設(shè)備和應(yīng)用有助于提高員工的工作效率，并使其心情愉快。
　　VMware新工作方式調(diào)查針對亞太和日本地區(qū)10個國家的跨國公司員工進行了調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工使用個人設(shè)備時的工作效率大幅提升。這種現(xiàn)象在泰國（81%的受訪者）、印度（72%的受訪者）、中國（69%的受訪者）和韓國（68%的受訪者）最為明顯。
　　此外，亞太與日本地區(qū)超過三分之一的受訪者（38%）認為苛刻的公司IT政策對工作效率有負面影響，而且降低了他們解決工作和業(yè)務(wù)問題的效率。此外，亞太和日本地區(qū)平均71%的受訪者表示在辦公室之外的工作時間增加，因此允許他們使用自己的設(shè)備以及基于瀏覽器的應(yīng)用有助于其在工作中更加成功。
　　VMware亞太與日本地區(qū)高級副總裁兼總經(jīng)理Andrew Dutton表示：“后PC時代催生了技術(shù)進步，并消除了提高工作效率的技術(shù)障礙。但是，限制性的公司IT制度卻成為了障礙。開明的企業(yè)目前已經(jīng)認識到這種情況，并對其IT政策進行改進。因此，這些企業(yè)能夠更加高效、更加靈活，員工的工作心情更加愉快。”
　　在參與調(diào)查的10個國家中，韓國（96%）、中國大陸（94%）、泰國（90%）、香港（89%）、新加坡（88%）和馬來西亞（82%）的受訪者使用個人設(shè)備工作的比例最高。
　　10個國家中各個級別員工在工作中使用非公司支持應(yīng)用程序（如溝通、信息訪問和業(yè)務(wù)/社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用）的平均比例達到63%，其中泰國（79%）、印度（76%）和馬來西亞（73%）比例最高。
　　58%的亞太與日本地區(qū)受訪者還表示，他們更喜歡IT政策允許使用個人選擇的軟件和設(shè)備的公司，這體現(xiàn)了目前公司員工技術(shù)能力的大幅提高。

對待個人設(shè)備的不同態(tài)度
　　日本是唯一與上述普遍調(diào)查結(jié)果不同的國家。盡管是移動普及率全球最高的國家之一，同時員工訓(xùn)練有素，日本在工作中使用個人設(shè)備的比例最低（22%）。日本還是最為抵制給個人設(shè)備提供IT支持的國家之一（74%），而且在辦公室之外工作的員工數(shù)量也最少。
　　Dutton表示：“為了站在新IT時代的最前沿，機構(gòu)組織需要重新評估其IT政策，并保持開放的心態(tài)。隨著員工對工作場所要求的轉(zhuǎn)變，虛擬化、云計算服務(wù)和安全技術(shù)將幫助企業(yè)迅速適應(yīng)新時代的要求。”
　　在參與調(diào)查的其他國家中，澳大利亞（79%）、新加坡（76%）和馬來西亞（69%）企業(yè)的IT部門同樣不支持員工在工作中使用個人設(shè)備。韓國（22%）和中國大陸（34%）對員工在工作中使用個人設(shè)備的接受程度最高。

關(guān)于VMware新工作方式研究報告
　　VMware新工作方式研究報告是由VMware委托Acorn Marketing & Research Consultants公司在2012年1月和2月間進行調(diào)查研究產(chǎn)生的。受訪人總計達到2,077人，年齡在18-64歲之間。所有受訪人均在在全球員工數(shù)不少于 1000 人的大型跨國公司工作，每周至少工作15小時。此次參與調(diào)查的國家包括澳大利亞、馬來西亞、新加坡、印度、香港、臺灣、泰國、中國、日本和韓國。

編者注：

調(diào)查結(jié)果總結(jié)

　　攜帶個人設(shè)備比例最高的三個國家是韓國（96%的受訪者）、中國大陸（94%的受訪者）和泰國（90%的受訪者）。隨后是：
　　• 香港（89%）
　　• 新加坡（88%）
　　• 馬來西亞（82%）
　　• 臺灣（82%）
　　• 印度（77%）
　　• 澳大利亞（59%）
　　• 日本（22%）

　　中國大陸（88%）、印度（87%）和韓國（82%）的絕大多數(shù)受訪者在辦公室之外工作。隨后是：
　　• 臺灣（78%）
　　• 馬來西亞（74%）
　　• 泰國（73%）
　　• 新加坡（71%）
　　• 香港（67%）
　　• 澳大利亞（51%）

　　在泰國（77%）和中國大陸（75%），認識到在工作中使用個人設(shè)備能提高效率的員工人數(shù)最多。隨后是：
　　• 韓國（68%）
　　• 印度（66%）
　　• 新加坡（65%）
　　• 臺灣（65%）
　　• 馬來西亞（64%）
　　• 日本（62%）
　　• 香港（55%）
　　• 澳大利亞（40%）

　　調(diào)查結(jié)果表明，個人選擇的基于瀏覽器的軟件/應(yīng)用帶來的工作效率提升讓受訪者更加滿意，這在泰國（77%）、印度（73%）和馬來西亞（71%）最為明顯，這些國家的員工聲稱在工作中心情更加愉快。
　　• 中國大陸（69%）
　　• 臺灣（67%）
　　• 韓國（61%）
　　• 新加坡（59%）
　　• 香港（53%）
　　• 澳大利亞（52%）
　　• 日本（33%）

　　同時，員工認為在工作中使用自選的基于瀏覽器或定制的軟件/應(yīng)用/工具時，工作壓力較小。泰國（70%）、印度（69%）和中國大陸（68%）的比例最高。隨后是：
　　• 韓國（60%）
　　• 馬來西亞（58%）
　　• 臺灣（55%）
　　• 新加坡（49%）
　　• 澳大利亞（46%）
　　• 香港（44%）
　　• 日本（35%）

　　調(diào)查結(jié)果表明，泰國（77%）、中國大陸（73%）和臺灣（67%）的員工更喜歡IT政策支持個人選擇的軟件和設(shè)備的公司，并由此享受這樣帶來的好處。
　　• 馬來西亞（64%）
　　• 印度（61%）
　　• 韓國（59%）
　　• 新加坡（56%）
　　• 香港（54%）
　　• 澳大利亞（45%）
　　• 日本（23%）

　　隨著在工作中使用個人設(shè)備的情況越來越多，很多受訪員工積極尋求基于瀏覽器的解決方案來提高效率。這種現(xiàn)象在泰國（79%）、印度（76%）、馬來西亞（73%）和中國大陸（71%）最為普遍，這些國家的絕大多數(shù)受訪者可以更加高效的完成工作。隨后是：
　　• 韓國（67%）
　　• 臺灣（64%）
　　• 新加坡（61%）
　　• 澳大利亞（51%）
　　• 香港（48%）
　　• 日本（38%）

　　由于工作效率提高，受訪者解決問題的效率也得到了提升，特別是在中國大陸（79%）、馬來西亞（74%）、泰國（74%）和印度（71%）。其他國家在效率提升方面的比例為：
　　• 臺灣（64%）
　　• 韓國（62%）
　　• 新加坡（55%）
　　• 香港（52%）
　　• 澳大利亞（41%）
　　• 日本（40%）

　　受訪國家的大多數(shù)公司不支持員工在工作中使用的個人設(shè)備。
　　• 澳大利亞（79%）
　　• 新加坡（76%）
　　• 日本（74%）
　　• 馬來西亞（69%）
　　• 香港（67%）
　　• 臺灣（66%）
　　• 印度（44%）
　　• 泰國（35%）
　　• 中國大陸（34%）
　　• 韓國（22%）

　　受訪者認為，由于在工作中受到IT政策的控制和限制，他們的工作效率受到很大影響。印度（47%）、馬來西亞（44%）和中國大陸（42%）是認為受IT政策影響最高的三個國家。隨后是：
　　• 韓國（40%）
　　• 臺灣（38%）
　　• 新加坡（38%）
　　• 泰國（37%）
　　• 香港（35%）
　　• 日本（33%）
　　• 澳大利亞（25%）

　　受訪者還認為，苛刻的IT政策在很大程度上影響了員工解決工作和業(yè)務(wù)問題的能力。中國大陸、臺灣（28%）和韓國（27%）受訪者均表示降低了其解決問題的能力。隨后是：
　　• 馬來西亞（24%）
　　• 香港（23%）
　　• 印度（22%）
　　• 泰國（18%）
　　• 新加坡（17%）
　　• 日本（16%）
　　• 澳大利亞（12%）