課程背景

如果您是一位剛從技術骨干提拔上來的新任經理，是否存在以下困惑和問題：
·對技術，十分留戀，一遇到技術性工作總有一種割舍不下的感覺。
·工作上，感覺很累，整天焦頭爛額，總有做不完的事情。
·對下屬，老是放心不下，事事親歷親為，生怕出一點差錯。
·對同事，不大敢相信，覺得無法管理對方，生怕人家關鍵時刻配合不上。
·對上級，總是畢恭畢敬，深怕領導對自己表現出一點不滿意。
一個字，累！如果您有這些感受，很不幸，您還沒有完全從思想和能力上完成從一個技術骨干到管理者的轉變。

培訓收益

·通過管理自己、管理員工和管理工作三項大技能，使中層主管能夠快速提高管理效率。
·重新了解和認識自己的角色定位。
·培養和提升自己的個人修養和素質。
·學習和掌握管理者必備的管理技能。
·學會做一名成功的信任管理者。
·完成從技術人員到管理者心態的轉換。
·完成從技術人員到管理者角色的轉換。

課程特點

激情洋溢、互動性強；案例豐富、貼近實際；深入淺出、邏輯性強；解決難題、賞識培訓。

課程單元

單元內容

單元時間

  第一單元：導言

1、關于學習的效率和學習方法分析。
2、頭腦風暴：您碰到哪些關于從技術角色上升到管理者之后遇到的問題？每人提1～2個問題， 老師將這些問題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析。

10分鐘

  第二單元：從技術骨干到管理者的角色認知

1、工作轉型后的角色定位。
2、從技術骨干到管理者的整合性思維。
3、從技術骨干到管理者的障礙與優勢。
4、從技術骨干到管理者的轉型策略。
5、從技術骨干到管理者的轉型原則。
6、優秀的技術型管理者是如何煉成的。
7、案例分析：從技術骨干到優秀管理者的梁仁添。
8、示范指導、模擬演練：就學員提出的難題進行分析、討論、講解、模擬演練。

30分鐘

  第三單元：新任經理管理自己的三種技能

1、角色認知
（1）案例研討：新任主管的誤區。
（2）新任經理常犯的八種錯誤。
（3）新任經理應該具有職業素質和技能。
（4）新任經理如何當下級/上級/同事三種角色。
（5）總結：如何完成從一個技術骨干到管理者的轉變。
2、時間管理
（1）為什么新任經理工作像做“苦役”。
（2）如何應用時間矩陣管理自己的工作。
（3）如何避免工作中的“救火”現象。
（4）案例：一個銷售經理的工作安排。
3、高效溝通 
（1）溝通的重要性和基本概念。
（2）溝通的途徑、方式和技巧。
（3）新任經理如何與下級/下級/同級溝通？
（4）如何與不同人際性格的人進行溝通。
（5）案例研討：這樣溝通有效嗎？

50分鐘

  第四單元：新任經理管理工作的五項職能

1、如何設定工作目標
（1）目標管理的重要性。
（2）目標設定SMART原則。
（3）練習：設定自己工作目標。 
2、如何做好工作計劃
（1）為什么要做工作計劃。
（2）計劃的內涵和外延。
（3）5W3H制定工作計劃。
（4）練習：制作一份工作計劃。
3、如何高效的執行
（1）執行中必須關注要點。
（2）及時交換工作信息。
（3）五步法打造高效團隊。
4、如何科學的控制
（1）如何發現問題和偏差。
（2）如何制定糾偏計劃。
（3）如何進行變更管理。
5、如何完成工作評價
（1）如何組織成果驗收。
（2）如何完成工作移交。
（3）如何總結經驗教訓。

80分鐘

  第五單元：從對事的管理到對人的管理

1、目標設定與下達。
2、恰當的授權管理。
3、有效地培養下屬。
4、善于給下屬修路。 
5、必贏的管理法則。
6、案例分析：人才是財富中的財富。

40分鐘

  第六單元：從一對一到一對多的管理

1、必須養成的五個好習慣。
2、如何提高團隊執行力。
3、如何培養技術型管理者在團隊中的凝聚力。
4、如何提高技術型管理者在團隊中的領導力。
5、技術型管理者必須具備的五種觀念。
6、案例分析：技術型管理者如何提高執行力。

40分鐘

  第七單元：從團隊建設到績效考核

1、建立團隊規則。
2、塑造團隊文化。
3、提高團隊績效。
4、進行績效評估。
5、掌握績效考核的要素。
6、案例分析：技術型團隊文化個案。

40分鐘

  第八單元：從物質激勵到非物質激勵

1、建立高效激勵機制。
2、與激勵配套的薪酬機制。
3、與薪酬無關的非物質激勵。
4、激勵員工的八大方法。
5、技術人員的選拔與任用。
6、案例分析：中外運——敦豪人才選拔機制。
7、示范指導、模擬演練：就學員提出的難題進行分析、討論、講解、模擬演練。

40分鐘

  第九單元：課程總結

1、重點知識回顧。
2、互動：問與答。
3、學員：學習總結與行動計劃。

20分鐘