歐德寧還稱，他“非常認(rèn)可內(nèi)部候選人(接任CEO)”。他極力主張，就英特爾所面臨的挑戰(zhàn)而言，挑選內(nèi)部人士對(duì)這家芯片巨頭來說將是明智的選擇。
他今天在Sanford C. Bernstein科技大會(huì)上表示：“此事決定權(quán)不在我，但我覺得那是最有可能發(fā)生的結(jié)果。即使你能(從公司外部)帶來‘完美先生’或‘完美夫人’，也需要兩年時(shí)間才能搞清楚公司文化、人員以及系統(tǒng)運(yùn)作方式。在當(dāng)前這種環(huán)境下，為什么要冒那種風(fēng)險(xiǎn)呢……因此我的感覺是，董事會(huì)將從內(nèi)部找尋繼任人。”
分析師認(rèn)為，英特爾內(nèi)部的CEO候選人包括首席產(chǎn)品官大衛(wèi)·普爾穆特(David Perlmutter)、CFO斯塔西·史密斯(Stacy Smith)以及英特爾銷售和營銷集團(tuán)總經(jīng)理托馬斯·吉?jiǎng)诎?Thomas Kilroy)等。
在英特爾此前宣布?xì)W德寧將離職時(shí)，市場(chǎng)開始猜測(cè)該公司可能考慮作出重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，有可能從外部尋找人選來領(lǐng)導(dǎo)這家公司適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)。在智能手機(jī)和平板電腦市場(chǎng)迅速增長、同時(shí)PC市場(chǎng)不斷減弱的形勢(shì)下，英特爾正面臨著困境。在智能手機(jī)和平板電腦市場(chǎng)上，英特爾正尋求建立更加強(qiáng)大的地位，與使用ARM技術(shù)的競(jìng)爭對(duì)手展開對(duì)抗。
但在周三召開的這次會(huì)議上，歐德寧不認(rèn)為英特爾會(huì)作出重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。他表示：“我認(rèn)為我們不會(huì)通過改變戰(zhàn)略的方式來解決顯而易見的問題。我認(rèn)為，董事會(huì)對(duì)目前的戰(zhàn)略非常滿意；假設(shè)從公司內(nèi)部挑選繼任人的話，那么管理團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該會(huì)有此感覺。”
在此次會(huì)議上對(duì)歐德寧進(jìn)行了采訪的Sanford C. Bernstein分析師斯塔西·拉斯貢(Stacy Rasgon)稱，對(duì)于歐德寧認(rèn)為英特爾將從內(nèi)部挑選CEO繼任人的想法，他并不感到驚訝，原因是“外部人選將不得不在一種非常孤立的文化中建立可信度，而那種余地是不存在的。”
也有分析師仍在繼續(xù)猜測(cè)歐德寧令人訝異的離職決定背后的理由。拉斯貢稱：“我確實(shí)覺得他是累了”，指出歐德寧擔(dān)任英特爾CEO已有8年時(shí)間。
美國投資公司Raymond James分析師漢斯·莫塞斯曼(Hans Mosesmann)周三發(fā)布報(bào)告稱：“歐德寧離職是件大事。英特爾突然宣布CEO離職嚇得我把咖啡潑到了電腦上。”與此同時(shí)，莫塞斯曼還將英特爾的股票評(píng)級(jí)下調(diào)至“不及大盤”(underperform)，稱其可能正面臨著毛利率壓力。但他也指出：“由外部人士出任英特爾CEO會(huì)是帶來一個(gè)重大的任務(wù)，原因是外部人士可能需要幾年時(shí)間才能改變其傾向于傲慢的公司文化。”
加拿大皇家銀行資本市場(chǎng)分析師道格·弗里德曼(Doug Freedman)也在周三發(fā)布報(bào)告稱，歐德寧決定離職的原因之一可能與戰(zhàn)略問題的不和有關(guān)。“我們會(huì)自問一種可能性，那就是歐德寧想要推進(jìn)一種有關(guān)PC機(jī)遇的新主張，而董事會(huì)則表示反對(duì)，想要繼續(xù)在現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)視野以外進(jìn)行投資。”他指出，在當(dāng)前的不確定性環(huán)境下，投資者仍舊想要知道歐德寧的離職理由。
弗里德曼表示：“投資者會(huì)對(duì)每個(gè)行動(dòng)都提出問題，原因是英特爾現(xiàn)在提供的信息不能讓我們清楚地知道到底發(fā)生了什么事情。對(duì)于英特爾已經(jīng)給出的答案，投資者感到不滿意。”
歐德寧周三發(fā)表的言論看起來也沒能澄清這些問題。拉斯貢指出：“他很明確地說道，戰(zhàn)略不會(huì)發(fā)生廣泛的改變；但是不是因?yàn)樗胍淖儏s遭到董事會(huì)的反對(duì)，沒人知道。”
