施耐德電氣榮獲“2020金蜜蜂企業社會責任中國榜”領袖型企業
施耐德電氣一直把可持續發展作為核心戰略，倡導經濟效益與社會效益的雙贏，這與金蜜蜂榜“履責與可持續商業并行”的理念不謀而合?？沙掷m發展理念已經融入施耐德電氣的方方面面。自2005年起，施耐德電氣一直堅持通過使用全球統一的量化體系，從氣候、循環經濟、健康與權益、道德和發展五大維度的21項指標來全面評估自身的可持續發展表現。截至2020年第二季度，施耐德電氣《可持續影響指數報告》得分為7.71分（滿分10分）。針對上游供應商，施耐德電氣也開展了相應的綠色評估，促使其共同提高可持續發展標準。
作為全球能源管理與自動化領域的數字化轉型專家，施耐德電氣致力于提供先進的技術解決方案，促進自身、各行各業用戶和合作伙伴向數字化轉型，節能減排的同時提高能源效率。施耐德電氣還積極推動員工踐行可持續發展理念。只有獲得了員工的充分認可和積極參與，可持續發展理念才能真正在企業中落地生根、長期保持活力。在施耐德電氣內部，員工可以通過“碧播職業教育計劃”、“員工志愿服務項目”等項目參與可持續發展行動。
施耐德電氣創新性地將商業智慧和項目管理融入豐富的員工志愿服務項目，運用生態圈思維，攜手專業公益機構和上下游企業，以“SETeacher”、“森林生態經營”、“帶回家的志愿服務”等志愿服務活動為平臺，鼓勵員工家屬、商業伙伴等利益相關方積極參與，從而集眾智、匯眾力，為志愿服務創新再添新力。同時，施耐德電氣通過志愿服務帶薪假、年度優秀志愿者評選等機制，激勵員工熱情、弘揚志愿精神，使員工參與率達到了50%，志愿服務時間也大幅提升。隨著志愿服務的高質量發展，施耐德電氣也收獲了中國企業社會責任榜“優秀實踐獎”、北京市外企聯盟優秀志愿項目、北京市企業志愿服務“高管推動獎”等廣泛認可。
施耐德電氣中國區副總裁、公司事務及可持續發展負責人王潔表示：“我們很高興獲得‘金蜜蜂’中國領袖型企業這一稱號，這不僅充分肯定了施耐德電氣全體員工對公益和志愿事業的不懈實踐，更是對我們以創新推動可持續發展‘雙贏’模式的激勵。施耐德電氣將在可持續發展之路上堅定前行，努力創新。我們將繼續努力發揮自身的專業優勢，攜手全體員工，共同為這項休戚與共的事業增光添彩。”
