2024 年是聯(lián)合國全球契約組織提出 ESG 概念 20 周年，隨著近年來人們對可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳轉(zhuǎn)型的重視度持續(xù)提升，ESG 逐漸躍升為全球不容忽視的核心議題。作為衡量企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展水平的關(guān)鍵參考指標(biāo)，ESG 已成為企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上的一道“必答題”。
　　近日，戴爾科技集團正式發(fā)布 2024 財年 ESG 報告(以下簡稱“報告”)，詳細(xì)展示了公司在“推進可持續(xù)發(fā)展”、“改善民生”、“培養(yǎng)包容性”以及“堅守信任”四個方面所取得的最新進展與顯著成果，進一步彰顯了戴爾“以科技創(chuàng)新推動人類進步”的堅定承諾。
　　戴爾科技集團董事長兼首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾表示：“戴爾科技集團根植于創(chuàng)新與進步，這為我們與客戶、合作伙伴及團隊成員共同構(gòu)建的生態(tài)系統(tǒng)帶來了無限機遇。我們將與大家攜手并進，以負(fù)責(zé)任的方式共同實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)。”

　　在報告中，戴爾重申了公司雄心勃勃的 ESG 目標(biāo)，包括：
　　到 2050 年，戴爾將實現(xiàn)溫室氣體(GHG)的凈零排放(包括范圍 1、2 和 3);
　　到 2030 年，客戶每購買一噸產(chǎn)品，戴爾將再利用或回收利用同等重量的產(chǎn)品;
　　到 2030 年，戴爾的包裝將 100% 由回收或可再生材料制成，或?qū)⒉捎迷俅卫玫陌b;
　　到 2030 年，戴爾一半以上的產(chǎn)品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料;
　　到 2030 年，戴爾全球員工中女性占比達(dá)到 50%，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性占比達(dá)到 40%;
　　到 2030 年，戴爾將通過開展數(shù)字包容計劃改善 10 億人的生活;
　　到 2030 年，戴爾 75% 的員工將參與所在社區(qū)的捐贈或志愿服務(wù);
　　到 2030 年，客戶及合作伙伴將視戴爾為最值得信賴的技術(shù)合作伙伴。
　　自 1998 年發(fā)布首份環(huán)境可持續(xù)發(fā)展報告以來，戴爾始終堅守 ESG 承諾，在推動實現(xiàn)自身 ESG 目標(biāo)的道路上不斷取得長足進展與豐碩成果，并始終致力于通過創(chuàng)新的技術(shù)與服務(wù)，為企業(yè)、人類和地球創(chuàng)造積極而深遠(yuǎn)的影響。
　　2024
　　推進可持續(xù)發(fā)展
　　采取行動應(yīng)對氣候變化：戴爾致力于了解自身業(yè)務(wù)對環(huán)境的影響，并積極采取行動應(yīng)對氣候變化。通過不斷推出創(chuàng)新的產(chǎn)品與解決方案，戴爾可幫助客戶降低排放，實現(xiàn)減排目標(biāo)，同時有效提升運營效率。
　　2024 財年，戴爾的溫室氣體排放量(范圍 1 和 2)已減少 40.6%[1];
　　戴爾售出產(chǎn)品的使用過程中產(chǎn)生的溫室氣體排放量(范圍 3)已減少 22.9%[2];
　　戴爾全球工廠已實現(xiàn) 61.5% 的電力來自可再生能源。
　　加速推進循環(huán)經(jīng)濟：戴爾將循環(huán)經(jīng)濟理念融于自身價值鏈的每一個環(huán)節(jié)，不斷推動可持續(xù)技術(shù)及解決方案的創(chuàng)新與發(fā)展。戴爾致力于減少電子廢棄物的產(chǎn)生及相關(guān)排放，以降低對環(huán)境的負(fù)面影響，從而為推動社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　戴爾在產(chǎn)品中使用了約 4.31 萬噸的可回收或可再生材料;
　　戴爾 14.1% 的產(chǎn)品由回收材料、可再生材料，或可減少碳排放的材料制成;2024 財年，戴爾在產(chǎn)品中引入了再生銅和再生鋁;并且在顯示器產(chǎn)品中首次使用經(jīng)認(rèn)證的再生鋼，采用比例達(dá) 50%;
　　戴爾 96.4% 的包裝由回收材料或可再生材料制成。
　　改善民生
　　戴爾正在全力以赴地實施數(shù)字包容計劃，為資源匱乏的地區(qū)提供可滿足基本需求的技術(shù)覆蓋和網(wǎng)絡(luò)連接，幫助培養(yǎng)當(dāng)?shù)孛癖姷臄?shù)字技能并搭建社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，從而有效彌合數(shù)字鴻溝，改善民眾的生活質(zhì)量。
　　截至 2024 財年，全球共有超過 3.96 億人從戴爾的數(shù)字包容計劃中受益;
　　戴爾共幫助了 535 家非營利組織實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
　　48% 的戴爾員工參與了所在社區(qū)的捐贈和志愿服務(wù)。
　　培養(yǎng)包容性
　　戴爾致力于打造多元和包容的團隊，努力提供公平的就業(yè)機會，并將堅守道德與誠信視作最不可或缺的原則。
　　戴爾全球女性員工占比為 35%，全球管理團隊中的女性占比為 29.1%;
　　戴爾在殘疾人平等指數(shù)(DEI)評選中獲得滿分(100分)，并被評為“2023 年最佳工作場所”;
　　戴爾的全球 Employee Resource Group(ERG)員工參與率達(dá) 56.4%。
　　堅守信任
　　戴爾深知贏得公眾的信任至關(guān)重要，因此致力于在安全、隱私保護和道德方面樹立標(biāo)桿，確保數(shù)據(jù)與隱私得到妥善管理，力爭保護客戶、合作伙伴、員工及社區(qū)的利益。
　　戴爾連續(xù) 12 次榮登 Ethisphere® Institute 全球最具商業(yè)道德企業(yè)(World’s Most Ethical Companies®)榜單。
　　如今，AI 技術(shù)正在以前所未有的速度重塑人們的生活和工作方式，引領(lǐng)各行各業(yè)邁向全新的發(fā)展階段，并在應(yīng)對氣候變化、減少電子廢棄物、消除數(shù)字鴻溝等方面展現(xiàn)出巨大的潛力和價值，為我們實現(xiàn) ESG 目標(biāo)提供了更多可行方案。戴爾將繼續(xù)加速創(chuàng)新步伐，深入挖掘 AI 的無限潛能，倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任地使用 AI 技術(shù)，從而確保 AI 應(yīng)用能夠造福于人類和我們共同生活的地球家園，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與環(huán)境的和諧共生。
　　欲了解更多信息并查看完整的戴爾 2024 財年 ESG 報告，請訪問 dell.com/impact
　　[1] 與 2020 財年基準(zhǔn)相比
　　[2] 與 2020 財年基準(zhǔn)相比