日前獲悉，北京華深慧正系統(tǒng)工程技術(shù)有限公司舉辦的“IT花木蘭”形象代言人評(píng)選活動(dòng)第二期比賽，將于11月中下旬舉行，比賽現(xiàn)已開始接受報(bào)名。目前IT業(yè)內(nèi)男女從業(yè)者比例嚴(yán)重失調(diào)的問題，已經(jīng)引起了越來越多的關(guān)注。華深慧正希望通過此類活動(dòng)讓更多的人注意到這一現(xiàn)象，打破性別壁壘，為IT女精英的發(fā)展打開更大的空間。

　　華深慧正相關(guān)人員介紹，他們一方面希望能夠通過此次活動(dòng)，呼吁IT業(yè)對(duì)女性從業(yè)者比例過低的現(xiàn)象產(chǎn)生重視，為從事IT行業(yè)的女性員工爭取更多更廣闊的發(fā)展空間。另一方面也想通過此次評(píng)選，發(fā)掘IT界的精英女性，尋找能夠真正體現(xiàn)華深慧正HZ-iVision——“信息系統(tǒng)的管家護(hù)衛(wèi)”產(chǎn)品特點(diǎn)的形象代言人。另一方面，根據(jù)一些相關(guān)研究顯示，超過27%的女性在工作中重視榜樣的作用，因此華深慧正也希望能夠通過此次活動(dòng)，找到真正的“IT花木蘭”，為業(yè)內(nèi)女性從業(yè)者樹立一個(gè)身邊的榜樣。

　　據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，2006年全國IT從業(yè)者中女性比例僅為12.7%，而2009年的比例雖有所上升，但也僅為21.8%。與此同時(shí)，進(jìn)入IT業(yè)的女性所從事的多為數(shù)據(jù)管理、文秘、文檔助理等低職位的工作，從事高層管理的IT精英女性比例更為稀少。女性發(fā)展空間的這種局限性也導(dǎo)致了更多的業(yè)內(nèi)女性員工選擇跳槽別的領(lǐng)域。這就意味著，有經(jīng)驗(yàn)的IT女性大批流向其他領(lǐng)域，而換來的只是一批缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人。不得不說，這是IT行業(yè)的一大損失。

　　不僅國內(nèi)出現(xiàn)此種現(xiàn)象，國外也有著同樣的問題。據(jù)英國IT行業(yè)協(xié)會(huì)的一份報(bào)告稱，目前，英國IT行業(yè)女性雇員的比例僅為16%，而這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作;職位越高，女性雇員就越少。IT業(yè)男女比例失調(diào)也成為各國的普遍現(xiàn)象。

　　有業(yè)內(nèi)人士稱：從行業(yè)特點(diǎn)上來看，IT業(yè)男女從業(yè)者之間，并沒有先天的性別差異，并非女性員工無法勝任IT業(yè)內(nèi)高層次的工作。事實(shí)證明，在相同的條件下，IT業(yè)女性高管可以和男性工作得同樣出色，女性IT從業(yè)者中也從不乏精英人物，如hp的前CEO卡莉·費(fèi)奧莉娜、統(tǒng)帥eBay十年的CEO梅格·惠特曼、Google負(fù)責(zé)搜索產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)的副總裁瑪麗莎·梅耶等等。她們也向世人證明，在IT行業(yè)這個(gè)剛性十足的領(lǐng)域，女性從業(yè)者同樣能夠勝任高層次的工作，甚至可以做的更好，而她們需要的也許僅僅是一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　此次華深慧正舉辦的“IT花木蘭”形象代言人評(píng)選活動(dòng)，正是基于對(duì)這種情況的認(rèn)識(shí)和關(guān)注。在9月24日舉辦的首期“IT花木蘭”形象代言人評(píng)選活動(dòng)中，參賽者很多都是從事IT行業(yè)的精英女性。對(duì)于此次代言人的選拔，活動(dòng)方表示，參賽者不僅要有美麗的外表，同時(shí)還要求其有著良好的素養(yǎng)與文化水平，特別是對(duì)參賽者的IT及相關(guān)行業(yè)的知識(shí)水平也有一定的要求。這一切的核心目的就是希望能通過這次大賽尋找出各方面都同樣出色的“IT花木蘭”。